西野雄介
（にしのゆうすけ）

人事・採用責任者

人材会社の日本法人を経て2010年にシンガポールへ移住しグローバルカンパニーのアジア太平洋州地域の経営人材のヘッドハンティングを行うエンワールドにてシンガポール法人のカントリーマネージャーを経験。その後、帰国し、経済メディアニューズピックスなどを運営するユーザベース社にて日本・アジア地域の人事・採用の責任者等を歴任。現在は、オランダ本社で世界最大の総合人材会社であるランスタッド日本法人人事本部にてタレントアトラクション＆HRエクセレント部長を勤める。日系・外資系、スタートアップ・大手、日本・アジアでの経験を通して6カ国の上司にレポートし、17カ国籍のメンバーのマネジメントを経験したことにより自らの多様性への感受性を育んできた。

在日オランダ商工会議者理事・フォーブス　オフィシャルコラムニスト。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

大阪府・海外

主な講演テーマ

「グローバルカンパニーに学ぶ個人が生き生きと働ける組織作りとは？」

講演内容

「グローバルカンパニーに学ぶ個人が生き生きと働ける組織作りとは？」
これまでシンガポールで17カ国籍のメンバーをマネージし、現在はオランダ企業の日本法人で人事を勤める西野が、一人一人が主体性を持ち、才能を発揮して仕事ができ、結果として事業を成長させ続けることができる組織、考え方とそれに紐づく人事の仕組みを現在働くグローバル企業の事例を交えて紹介します。

・ジョブ型で実現できることと、実現するためにやらなければいけないこと

・全社員一括教育からの脱却と、選択投資型人材育成

・退職など人材流動を前提とした組織の作り方、採用の考え方

組織の目標と個人の才能を有機的にマッチングさせ続けることを前提とした白黒はっきりつけない人事とは何かを具体的な例を持ってお話していきます。