中村成博
（なかむらまさひろ）

株式会社Gentle 代表取締役／防災士

1974.3.11生まれ。東京・中野区出身。日本マクドナルド勤務時代、人材確保の難しい新宿歌舞伎町エリアにて数店舗を担当。人材難のエリアでの自ら考案した離職防止策は、離職防止やモチベーションアップに絶大な効果を発揮し、その成果が全国のマクドナルドに紹介された実績を持つ。

コンサルティング会社では、マクドナルドでの実績が他業種・他業態においても効果があるのかを自ら検証し、あらゆる業種・業態の経営者、管理職、店長から実効性が高いと評価され、多くの支持と共感を得る。

2015年10月株式会社Gentle設立。講演・研修・コンサルティングを通して、どの業種・業態においても実効性のある、人との関わり方の原理原則を伝授し、企業・組織にとって大切な人財をサポートしている。

また、防災士としての顔も持ち、防災に関する講演・イベントも自治体・企業・団体向けに行っている。

著書：リーダーは在り方が9割

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

東京都

主な講演テーマ

「人材不足・離職防止の秘訣」

「褒めるだけではダメ！人材育成の秘訣」

「実践型組織マネジメント」

「ヒヤリハットを未然に防ぐ安心・安全な職場づくり」
「楽しく学べる防災」

講演内容

「人材不足・離職防止の秘訣」

・どの組織でも抱えている課題（採用より先にやるべきこと）
・退職届には書かれていない離職の真実
・2つの離職の原因
・モチベーションダウン要因
・信頼が育まれるコミュニケーションの秘訣
・人材育成の秘訣

「褒めるだけではダメ！人材育成の秘訣」

・人材育成とは…
・人材育成がうまくいく人の共通点
・2つの人材育成スタイル
・教えているのに育たない理由

「実践型組織マネジメント」

・マネジメントとは…
・一番大切なマネジメントとは…
・マネジメントする上で2つのリーダーのすべきこと
・リーダーシップの公式

主な講演実績

LIXIL労働組合・コカ・コーラボトラーズジャパンEAST労働組合・日野自動車労働組合・田辺三菱製薬労働組合・JR東日本ステーションサービス・沖縄県宜野湾市役所・住友生命・日本生命・J:COM安全衛生大会・矢崎エナジーシステム・日立システムパワーズ・糸魚川青年会議所・大東青年会議所・テアトルアカデミー・EY新日本有限責任監査法人・ヤーマン etc…