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前川彩香

前川彩香
（まえかわあやか）

株式会社LOIVE代表取締役社長

前川綾香プロフィールお写真

2008年、株式会社LOIVE（旧社名：LIFE CREATE）を創業。
「自分を愛し、輝く女性を創る」という理念のもと、成果と理念の両輪で経営を推進。
女性リーダーの育成に注力し、新しい女性の生き方を社会に発信。

2025年には東証グロース市場へ上場を果たす。現在、全国に直営で200店舗以上の女性専用フィットネススタジオを5ブランド展開し、社員数は約1,300名、そのうち99％が女性という組織構成ながら、理念共感度99％という圧倒的なエンゲージメントを誇る。

この事業成長の源泉となっているのが、創業初期から継続して実践してきた社員研修プログラムである。前川自身が設計・導入を手がけ、約20年にわたり全社員への研修を統括している。プライベートでは、大学生の娘を持つ母でもある。

登録テーマ・ジャンル

ビジネスリーダーシップ人材育成女性の活躍推進

出身・ゆかり

北海道・東京都

主な講演テーマ

「事業をグロースする女性マネジメントメソッド」
「理念で終わらせない、成果につなげるパーパス経営術」
「店舗事業を伸ばす、人と組織のグロース戦略～採用・定着・店舗品質を変える、現場起点の組織づくり～」
「自己肯定感が、組織の成果を変える～挑戦・成長・リーダーシップを引き出し、成果を生む人材育成メソッド～」

講演内容

「事業をグロースする女性マネジメントメソッド」

女性比率99%・1,300人の巨大組織を動かすリーダーシップの真髄
離職を防ぎ、エンゲージメントを最大化させるコミュニケーション設計
女性の感性を「売上」と「事業成長」に直結させる仕組み作り
急成長の裏にあった組織の壁と、それを乗り越えたブレイクスルー
多様なライフステージに対応しながら、強い組織を維持するマネジメント術

「理念で終わらせない、成果につなげるパーパス経営術」

採用・離職・管理職育成を変える、パーパス経営の実装メソッド
理念浸透で終わらない。人が育つ組織のつくり方
社員が自走するためのパーパス設計
人的資本経営に必要な、パーパス実装のリアル

「店舗事業を伸ばす、人と組織のグロース戦略～採用・定着・店舗品質を変える、現場起点の組織づくり～」

女性専用フィットネス事業を全国直営で220店舗以上展開してきたLOIVEの実践をもとに、店舗数を増やしても崩れない組織づくり、現場リーダー育成、理念浸透の仕組みについてお伝えします。

「自己肯定感が、組織の成果を変える～挑戦・成長・リーダーシップを引き出し、成果を生む人材育成メソッド～」

LOIVEが大切にしてきた「自分を愛し、輝く女性を創る。」というパーパスをもとに、自己肯定感がどのように現場の行動・リーダーシップ・業績パフォーマンスに影響するのか、自分を認め、信じる力を、組織の成果そして業績に転換させる人材育成のリアルをお届け

経歴

2021年度　 Forbes Japan WOMEN AWARD 2021　1位入賞
（社員300人以上~1千人未満の部）
2023年度　 Mizuho Innovation Award 2023.1Q受賞
2024年度　 EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2024ジャパン
「リージョナル・バイタライゼーション・リーダー部門」部門大賞受賞
2025年度経済界大賞ダイバーシティ賞