天野妙
（あまのたえ）

『ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョン』（男性管理職向け）

なぜ企業に「ダイバーシティ」が求められるのでしょうか？求めているのは誰でしょうか？ダイバーシティが進むと、その結果どうなるのでしょうか？
多くのビジネスマンが頭で理解したつもりになっていますが、本質的には理解できていないのが現状です。本講演では、様々な最新の研究データを基にしたエビデンスを多用し、豊富なコンサルティング経験に基づく具体的な事例を用いて、マネジメント層の皆様に深い理解を得ていただくプログラムとなっています。

『「男性の育休」～家族・企業・経済はこう変わる～』（経営者／管理職╱人事担当者／育休取得希望者）

2021年国会で、男性の育児休業取得促進を目的とした法改正が2022年4月～施行されることとなりました。何故法律が変わるのか？どのように変わるのか？その結果何をしなければならないのか？など、企業側、特に管理職に必要な準備をお伝えします。また、複雑で誤解の多い現在の育休制度を紐解き、経営者の皆さんはもとより、管理職や人事担当者、育休取得希望の皆さんが、明日から使えるスキルをお伝えします。

『女性の活躍推進を日本企業で達成するためには』（経営層╱管理職╱女性社員向け）

女性躍推進の課題は、「女性のやる気の問題」などとして矮小化されがちです。しかし、環境問題がすべての人の問題であるのと同様に、ジェンダーギャップの問題を解決していくことは、日常生活のみならず男性主体の経済分野においても重要であり、すべての人の課題解決につながっているのです。日本企業に「女性活躍推進」がなぜ必要か？その理由と背景、そしてその結果なにが変わるのか？を理解し、皆様の企業がどのように達成するかを考えていただき、行動変容のきっかけを得ていただきます。