橋本裕介
（はしもとゆうすけ）

「これからの「外国人労働者」受け入れに伴う新たな労務管理の視点
～雇用の国際化に対応した新しい労務管理能力とは～」

外国人労働者の受け入れは、言語や労働習慣の違いによる職場トラブルや不法就労助長などのリスクもあり、これまで積極的に携わろうとする企業はそれほど多くありませんでした。しかし、2019年4月1日に出入国管理法が改正され就労系在留資格「特定技能」が創設されたことにより、今後、外国人労働者が大幅に増え、企業や地域が様々な場面で外国人労働者と関わる機会が多くなると考えられます。それは「特定技能」にある就労職種ごとの要件を満たせば、企業は比較的容易に外国人労働者を雇用できることに加えて、日本での就労を希望する外国人が日本内外に多く存在するためです。

しかし、行政機関をはじめとする外国人労働者を支援する体制作りは始まったばかりで、不十分と言えます。そのため、社労士が職場で働く外国人についての知識を得て積極的に日本での就労を支援し、職場トラブル等を未然に防ぐための知恵を身に付けることは非常に重要なことだと思います。

本講座では、これからの外国人労働者雇用について企業が知っておきたいことを実際の事例を踏まえて分かりやすく、そして楽しく学んでもらえる内容にしたいと思います。

「知っておきたい年金制度の基本とセカンドライフ
～しくみを知れば老後が見えてきます～」

必ず知っておきたい年金制度の活用法をわかりやすく解説します。
老後の資金2000万円必要と言われていますが、その根拠を正しく理解している人は非常に少ないです。老後の資金は厚生年金と国民年金の正しい知識が不可欠です。どれだけ年金がもらえるかはその方の働き方によって大きく変わります。
例えば、どんなに現役時代に収入が多くても遺族年金がもらえないケースが往々にしてあり、民間の生命保険加入が有効になるケースもあります。特に関心の高い「配偶者加給年金」「繰り上げ」「繰り下げ」「遺族年金」「年金減額のしくみ」は、実際の年金相談の事例を用いて丁寧にお話しします。

「社会保険関係講座ー収入と年金減額のしくみー」
60歳以降の雇用延長予定者に向けて、収入による年金減額の仕組みをねんきん定期便を用いて具体的に解説します。働き方の工夫一つで年金の減額を調整することができる方法など、年金、医療、税金など様々な角度から中高年のライフプランを考えます。

「労働組合が知っておくべき組合員を守る社会保障制度」
企業年金の解散、健康保険組合の保険料上昇などに伴う従業員へのリスクを労働組合役員に対して解説。また、年金・医療制度の法律改正をわかりやすく説明し、従業員のライフプラン構築のヒントを伝授します。

「働く女性が知っておきたい年金制度」
夫が亡くなったあとの遺族年金、離婚した際の年金分割、社会保険の扶養の基準と注意点など女性が気になる社会制度を具体例を用いて解説します。医療・介護業界など女性の多い職種の企業から多くの依頼があります。