TOP
内山元喜

内山元喜
（うちやまげんき）

社員が辞めない組織づくりの専門家／「感情ドライブ®」提唱者／GENKI創造株式会社代表取締役

「人は、会社ではなく“感情”で辞めていく」

社員の定着と育成を専門とする、社員が辞めない組織づくりの専門家。これまで200社以上の組織づくり、4万人以上の人材育成に携わる。延べ1,000回以上の登壇実績を持ち、大手企業から研修のリピート依頼を多数受けてきた。著書『人は「感情」で辞めていく　辞めない職場のつくり方』（太陽出版）。

ソニー株式会社に入社し、国内営業・海外マーケティング・事業企画を歴任。「一度きりの人生、後悔したくない」との想いから新たな道へ進み、俳優・声優・ナレーター・MCとして、NHKドラマへの出演や地上波番組のナレーションを務める。“人の心を動かす伝え方”を磨きながら、プロコーチ・講師としても活動を始める。

転機は、マッキンゼー・アンド・カンパニーが企画した金融機関向けプロジェクトへの参画。営業指導からマネジメント支援までを担い、契約件数前年比5倍の達成に貢献したことを機に、人材育成の道へ。コンサルティング・研修会社では、製造業・金融・物流など大手企業の管理職研修、評価者研修、キャリアデザイン研修を数多く担当する。その一方で、自身も職場で心身をすり減らし、会社を去った経験を持つ。「人は理由ではなく、感情で辞める」――その実感が、現在の活動の原点となっている。

独立後、GENKI創造株式会社を設立。心理学・脳科学と現場の実践知を掛け合わせた独自メソッド「感情ドライブ®」を提唱。既成プログラムではなく、各社の課題に合わせたオーダーメイド型の支援を通じて、社員が「ここで働き続けたい」と思える組織づくりを実践している。さらに、社員だけでなく、求職者やお客様からも選ばれる「モテる会社®」の実現に取り組んでいる。

講演では、ビジネスの現場で培った実践知と、俳優・声優・ナレーターとして磨いた表現力を融合。論理的でわかりやすい解説に、リアルなエピソードや問いかけ、体感型ワークを交え、聴衆を引き込むスタイルが持ち味。難しい組織の話を「自分ごと」に変え、納得と共感を生み出しながら、明日からの行動につなげる。地方銀行グループの取引先向けセミナーに2年連続で登壇するなど、金融機関・労働組合・JAなど幅広い主催者から依頼を受けている。

出身・ゆかり

東京都・神奈川県

主な講演テーマ

「人は『感情』で辞めていく～待遇や制度だけでは防げない、辞めない職場のつくり方～」
「やりがいを引き出す上司の関わり方～自ら動く部下を育てるために～」
「心理的安全性は『ぬるい職場』をつくることではない～本音で語り合い、成果を出すチームビルディング～」
「『がんばれ』では、人は動かない～脳科学×ペップトークで、自分と仲間のやる気に火をつける～」
「叱れない上司、叱りすぎる上司
～ハラスメントを防ぎ、言うべきことを適切に伝える感情マネジメント～」
「人生の主人公は、あなた自身！
～自分ドラマ®で描く、自分らしいキャリアのつくり方～」

講演内容

「心理的安全性のある職場をつくる！３つの感情マネジメント」

心理的安全性のある職場では、誰もが安心して本音を話し、主体的に行動できます。しかし、日常の忙しさや感情のすれ違いによって、その「安全な空気」はすぐに失われてしまいます。本講演では、心理的安全性を高めるための3つの感情マネジメント①自分自身の感情を整える、②部下の感情に寄り添う、③チームの感情をつなぐをテーマに、エピソードやワークを交えながら具体的にお伝えします。
講師自身の経験と豊富な現場知見をもとに、1on1の進め方や会議の工夫など、明日から現場で実践できるコミュニケーションのヒントを多数紹介します。

「人が辞めない職場をつくる！離職防止の3つの秘訣」

人が「ここで働きたい」と思える職場には、制度や給与以上に、“感情”が整っている環境があります。この講演で
は、離職を防ぎ、人材が定着するために重要な3つの要素①関係づくり、②やる気づくり、③未来づくりを中心に心理学・ペップトーク・モチベーション理論をもとに解説します。
エピソードやワークを交えながら、承認の技術、内発的動機づけのポイント、そしてビジョンを描く力を身につけ、
明日から実践できる“職場定着の仕組み”を学ぶ内容です。

「心理学を活用した『人を動かすコミュニケーション』について」

「部下が自発的に動いてくれない」「上司と部下の関係性を改善させたい」
「社員間のコミュニケーションを活性化させ組織力向上を図りたい」
とお悩みの経営者や管理職の方々に向けた内容です。

本講演では、ソニーやコンサルタント会社、マッキンゼーのプロジェクトで得た豊富なビジネススキルや体験に加え、自身がカウンセラーやコーチとして研鑽して得た心理学を活用し、『人を動かすコミュニケーション』の極意をお伝えします。

人の心のカラクリを知ることで、自分自身が活性化し、やがて、そのエネルギーがチームに伝染し、組織力の向上や成果につながります。

「中堅社員に求められる『チーム力を向上させるリーダーシップ』について」

先の見通しが不透明なVUCAの時代、組織内でのリーダーシップがますます求められています。

本講演では、組織のこれからを担う中堅社員の方々にチーム力をさらに向上させるために不可欠なリーダーシップの本質やリーダーとして必要な要素についてお伝えしていきます。「リーダーシップとは？」「リーダーシップの諸機能」「リーダーシップを発揮するために必要な要素」などを実例を用いながらお話しすることで、自然と自分の課題に気づき自己変容につなげる内容です。

中堅社員にリーダーとしての意識を根付かせ、行動変容を図りたい、そんな企業様にお勧めです。

「これからの時代に求められる『自分らしいキャリアの描き方』について」

皆さんはしっかり「自分のキャリア」について考えていますか？

私自身も自分のキャリアについて真剣に悩みました。本講演では、その経験を基に「そもそもキャリアとは何か？」「キャリアを考える際に大切なこと」「キャリアを考えるヒント」をわかりやすくたくさんの経験談を交えながらお伝えしてまいります。

キャリアを考えることは、より自分らしい人生を歩んでいくための第一歩。この講演が、自分らしいキャリアを描くきっかけとなり、皆さんのより良い人生へとつなげていっていただければこれ以上の幸せはありません。

自分らしいキャリアを考えるヒントを一緒に考えてみませんか？

「一度きりの人生、あなたが主人公ー自分ドラマの創り方」

私たちは、日々の忙しさに追われ、自分が何を望み、どんな人生を生きたいのかを見失いがちです。本講演では「自分ドラマ」という視点から、あなたの人生を脚本（シナリオ）にし、自分自身を主人公として再定義する力を育みます。講師自身の多彩なキャリアと人生経験から導かれた、3つの役割「シナリオライター（人生の設計）」「ディレクター（魅せ方の演出）」「キャスト（自分の道を歩む覚悟）」をベースに、豊富なエピソードとワークを交えながら、参加者が自分の人生にワクワクし、行動を起こせるきっかけを提供します。