森数美保
（もりかずみほ）

「キャリアにブレーキをかける正体は？～❝バイアス❞と❝残像問題❞～」

キャリア自律やキャリアオーナーシップという言葉が叫ばれる今、目の前の仕事が忙しい、この先の働き方が想像できないと悩む方も多いでしょう。そんなキャリアの成長を止めてしまう、あなたの❝バイアス❞や❝残像問題❞について紐解きます。不要なブレーキをかけず、自分の意志で❝選びとる❞キャリアを歩むために、どんな視点が必要か、そしてキャリアを考える部下の支援にも役立つ内容です。

「❝選べる自分❞になるキャリア戦略～❝強み❞を言語化する実践ワークショップ～」

「やりたいことがわからない」「このままでいいのか迷っている」ーそんな悩みを抱えながらも、前に進みたいひとへ。過去の経験を分解して「好き・得意・ストレス」にラベリングし、自分の❝使いたい力❞と❝ありたい姿❞を明らかにしていく、「過去」からキャリアを設計する実践的アプローチをお伝えします。強みの見つけ方、価値観の言語化、選択の❝ものさし❞を持つための具体的手法を解説します。

「自律型人材を育てるマネジメント～キャリア戦略を組織の武器に～」

部下に任せられない、若手が育たない、エンゲージメントが低い。そんな組織の根底には「キャリアの伴走ができないマネジメント」という課題があります。管理職に求められる❝支援する力❞と、部下のキャリア自律を促す問いかけ・関わり方について、理論と実例をもとにお伝えします。

「女性リーダーのためのキャリア構築術」

ロールモデル不在、家庭との両立、期待との板挟み。そんな葛藤を抱える女性リーダーに向けて、「キャリアの考え方」や「キャリアの選び方」など、自分が納得できるキャリアを構築する方法を、講師自身の体験談も交えて話します。

「ライフイベントとキャリアを両立する組織へ～❝ファミリーキャリア❞という新しい視点～」

産育休復帰支援だけでは足りない時代。パートナー・子ども・介護など、ライフの変化と向き合いながら、個人が納得感あるキャリアを築けるよう、企業としてどんな支援ができるか？キャリアを家族単位で考える「ファミリーキャリア」の視点で支援策を再設計します。

「多様化する働き方～出社・リモート・ハイブリッドの本質を理解する～」

出社・リモート・ハイブリッド。働き方が多様化し、選択肢が増えた現在、どの勤務パターンでも、コミュニケーションやマネジメントの悩みは尽きません。これら全ての働き方を経験した当事者として、メリットとデメリット、そして工夫すべきこと等をお話します。
お話します。

「成長フェーズで考える、組織崩壊を防ぐ人事戦略」

350社以上の採用・組織支援を行ってきた経験から見えてきた、成長フェーズごとの❝つまずきポイント❞とその対処法。それぞれのフェーズや移行期に起こりがちなマネジメント課題、人が辞めていく会社に共通する兆候など、成長に合わせた組織戦略の要点を整理して解説します。

オリックスグループキャリアフォーラム登壇
ビズリーチ主催HR success summit登壇（９００名参加）
JRタカシマヤキャリアイベント登壇
ファミリーキャリアセミナー主催（NHK名古屋、名古屋テレビ、東海テレビ、中日新聞取材）
HRNOTE寄稿❝ファミリーキャリア❞という視点から考える、社員のキャリア支援
東洋経済オンライン、プレジデントオンライン、JBPRESS、FNNプライムオンライン、flier、
Yahoo！ニュース等掲載記事多数

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。