清永真理子
（きよながまりこ）

「女性活躍を止めない組織のつくり方～“ゆらぎの時期”を支えるウェルビーイング戦略～」

女性活躍が進む一方で、見えない離職リスクになっているのが「更年期」。40代以降、仕事のパフォーマンスが身体の変化や介護、育児等の環境に左右されがちなミドル期。そんな時期だからこそ、ウェルビーイングの視点が重要です。実体験や企業研修の事例を交えながら、社員が健やかに働き続けるための環境整備やマインドセットのヒントをお届けします。
企業が見落としがちな課題を踏まえ、紹介します。ウェルビーイング経営視点にもつながる情報を提供します。

 

 

 

「人的資本を活かしきる組織へ～“見えない体調変化”を放置しない経営戦略～」

働き盛りの40〜50代に起こる「心身のゆらぎ」は、見落とされがちな組織課題です。
特に更年期は個人のパフォーマンスだけでなく、組織全体の生産性や活力に直結します。

経済産業省によると、更年期に起因する経済損失は年間1.9兆円にも上ると試算されています。
本講演では、人的資本経営・ウェルビーイング経営の観点から、企業がいま直面している“見えないボトルネック”を可視化し、環境整備・風土醸成のヒントをお伝えします。

 

 

 

「“なんとなく不調”を乗りこなす！～パフォーマンスをあげるセルフマネジメント術～」

「いままでとは何か違う」「頑張りたいのに頑張りきれない」
実はその変化、多くの女性が経験する“更年期”かもしれません。
本講演では、100名以上のリアルな声と実体験をもとに、40〜50代のキャリアと体調の変化に向き合うヒントをお届けします。
「知識」と「セルフマネジメントスキル」を手に入れ、自分らしく持続可能に働くための方法を学びましょう。
今の不調を「キャリアの危機」ではなく、「進化のチャンス」へ。

 

 

 

「知ることから始まる～多様性を活かす職場づくりの第一歩～」

「最近、あの人ちょっと違うな…」そんな職場の小さな変化の背景に、実は“更年期”があるかもしれません。40代以降の体調や気分のゆらぎは、見えにくく、女性であれば誰にでも起こり得ること。また男性にも起こります。
本講演では、更年期の基本知識とともに、多様性ある人材が安心して力を発揮できる職場のつくり方を学びます。
相手を理解することは、自分も大切にされる文化を育てること。互いの違いを知り、認め合うことで、チームの生産性と心理的安全性は高まります。

大手生命保険、人材サービス会社、大手飲食チェーン、大手広告代理店、産業部品メーカー、中堅下着メーカー等で企業研修

[新聞]

読売新聞

 

[Web]

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