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竹内和博
(たけうちかずひろ)

株式会社フカイ代表取締役

1967年岡山県生まれ。近畿大学卒業後、株式会社パソナで人材育成を学ぶ。その後、現在の株式会社フカイ。父(代表)の急死により、経営など分からぬまま32歳で2代目社長に就任。しかしスタートは「こんな何も知らないダメ社長とは仕事したくない!」と社員に全員辞表をたたきつけられ、売上は下がり、借金はあっという間に1億円。そんな崖っぷちから社内・事業改革を行い、当初の借金1億円を完済。会社を4倍の規模に。社員全員が生き生きと働き「定年まで勤めたい」と。2016年にはネパールの子供達のために学校を寄付。2018年シルバーフィットネス事業を展開。

登録テーマ・ジャンル

出身・ゆかり

岡山県・東京都・大阪府・広島県

主な講演テーマ

『しくじり社長のしくじり経営』

対象:成長企業以外全般(中小企業2代目、3代目経営者など)

 

20年前、32才の時、父の急死で何もわからずに2代目社長に就任!
しかし継いだ会社は借金の山、山、山!改革しなければ会社はつぶれてしまうと、新米社長の私は社内改革を始めるも、年上の社員さん達から大反対!そしてみんな辞めていく。残されたのは、母と私が子供のころから勤めてくれていた番頭さんだけのたった3人に。さらに、そこから行う新米社長の改革は失敗としくじりだらけ!あっという間に借金は1億円を超え債務超過!ひしひしと迫る倒産の危機。人にだまされ、借金を背負わされ、社員に見放され、最後は自然にも見放された私。しかし、その数々のしくじりには学びがあった!そのことに気づき実践すると、あっという間に社風が変わり、社員が定着、売上、利益が倍増!3人しかいなかった社員も30名。1拠点しかなかった会社も5拠点になり、毎年黒字経営!借金1億円も完済!岡山県内業界NO1企業へと躍進!社会貢献としてネパールに小学校を建設 寄付!社員の定着率が100%!あんなに辞表だらけの会社が誰も辞めないどころか、定年まで働きたいと言われる会社に変わった。こんなダメ社長が、いったいどうやって変わっていったのか?20年間のしくじりの連続を包み隠さずお話し、そこで気付いた学びをお話します!笑いと涙の講演です。

 

『しくじり社長の社員教育』

対象:リーダー全般(社員教育責任者/社員との距離で悩むリーダー部下5~10人程度のリーダー/小さな会社の社長など)

 

「こんな社長(会社)と働きたくない!」と毎年ボーナスを支払うと同時に辞表が次々と出てきた私の会社。しかし今では、採用募集をするとあっという間に優秀な社員が次々に集まり、現在は業界日本ランキング1位の社員が3名。チーム売上オリンピック4回優勝などの社員が育った。社員は生き生きと働き「定年まで働きたい」と定着率も100%と変わりました。いったい何を変えていったのか?しくじりから学んだ社員(部下)との関わり方、時代に合わせた社員教育、人事システムの変え方。上手くいった例と失敗談を交えてお話致します。

 

『しくじり社長が語る!仕事をあきめない!辞めない!』

対象:会社を辞めてほしくないスタッフ向け(新入社員/会社をすぐに辞めがちな社風のある業界/小さな会社の社長/人事責任者など )

 

30年の仕事の中で、人に騙され詐欺にあい、部下になじられ、辞表を目の前で叩きつけられ、発表した計画に反対され、売上は下がり、借金だらけ。その上、天災に見舞われるというの仕事人生。何度も「辞めてもいいんだ」「逃げてもいいんだ」「あきらめていいんだ」「他の仕事に変わった方がいいんだ」と、そんな場面に出くわしました。でも「あきらめなかった」「逃げなかった」そして、「あきらめない」ことで私は大きな「信用」というものを手に入れました。この信用で仕事は増え、仲間は増え、売上も上がり、人生も豊かになっていくことに気付きました。仕事を簡単に辞める人生を選ぶのか?それとも「あきらめず」に仕事に打ち込む人生を選ぶのか?そのお話を私のしくじり話を交えながらお話しします。

講演料金目安

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