前田京子
（まえだきょうこ）

・株式会社NTTデータグループ　人事本部　DEI（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）推進室　所属
・株式会社アーク・アンシェル　代表取締役
・認定NPOフェアトレード・ラベル・ジャパン　理事

①幅広いキーワード
女性活躍だけに特化せず、ジェンダー平等（女性のキャリア支援、育児・介護と仕事の両立支援）、LGBTQ+、障がい者の活躍、多様な働き方の推進など、企業が直面する多様なDEI（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の課題に幅広く対応。

②長年、実際に社員の声を聴きながら活動
日々、自らが現場で社員の声を聴きながら、研修やイベントの具体的な取り組みを実施してきた。「ダイバーシティ × サステナビリティ」（16年）の経験と実績。社員から悩みを聞いてほしいと、2ヶ月先までランチの予約がいっぱいだった状況も。

「“違い”を力に変える職場づくり――今日から始めるダイバーシティ推進」

職場におけるダイバーシティ推進は、一部の人のための取り組みではなく、組織の競争力を高める重要な経営戦略です。
本講演では、性別、年齢、LGBTQ+、障がい、国籍など多様な個性を尊重し活かす組織づくりのヒントをお伝えします。
「何から始めればいいのか分からない」「現場が動かない」そんな声に応える実践的な内容です。

「その一言が職場を変える――無意識の偏見に気づくコミュニケーション」

ダイバーシティを妨げる大きな壁のひとつが「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」です。
本講演では、なぜ良かれと思った一言が誰かを傷つけてしまうのか、どんな言葉が信頼を生むのかを具体的な職場エピソードとともに紹介。気づきと行動変容を促す内容です。

早稲田大学（学生300名）ほか　大学で毎年講演
国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン（GCNJ）
経団連

日本経済新聞、FM横浜、FM茨城放送
サステナブル・ビジネス・マガジン「オルタナ」に連載中

『超実践！今日からできる　職場の多様性活用ハンドブック』（2024年12 月27日 日本能率協会マネジメントセンター）

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。