橋本宏昭
（はしもとひろあき）

「laughter：人生で大切なもの」

個人の成長と幸福を追求し、それを組織の持続的な成功へとつなげます。
人の価値観と、目指す組織構築の理念に直結しています。
laughter（笑顔 / 楽しさ）：「laughter」という考えをベースに持ち、組織づくりにおいても「興味」や「楽しさ」を重視します。
『夢』人生で大切なもの：企業の成果と同時に人の成長を実現することを目的としており、これは悔いなき人生を歩むための指針を提供することに繋がります。また、著書『夢のケーキ Vol.1』『夢のケーキ Vol.2』といった絵本も含まれており、「夢」に対する強いメッセージ性を持っています。
経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指すため、全従業員を対象とした講演は、組織全体のベクトルを合わせることが可能となります。
意識改革と思考の統一：e-lily32株式会社は、意識改革と思考の統一によるチームビルディングを強みとしています。経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指します。
組織の全員が、しっかりと理解していることが、よりよいチームづくりにつながるため、組織代表から新人までを対象とすることが適切です。

「ゲストサービス：ゲストの期待を超える（The Walt Disney Company：USA）」

経験で培った世界最高水準のゲストサービスノウハウと具体的な手法、それを組織全体の成長に繋げる「気づきの教育」メソッドを具体的に解説するもので、それを組織全体に浸透させる戦略を講演内容として構成します。
経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指すため、全従業員を対象とした講演は、組織全体のベクトルを合わせることが可能となります。
意識改革と思考の統一：e-lily32株式会社は、意識改革と思考の統一によるチームビルディングを強みとしています。経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指します。

「仕事と人生：組織の在り方」

企業の成果と同時に人の成長を実現
このテーマは、組織の根幹をなす考え方として、企業の成果と同時に人の成長を実現することを目的としています。
経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指すため、全従業員を対象とした講演は、組織全体のベクトルを合わせることが可能となります。
意識改革と思考の統一：e-lily32株式会社は、意識改革と思考の統一によるチームビルディングを強みとしています。経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指します。

「組織の在り方：人財」

事業の目標は、「働きがいがあり、利益を拡大できる、離職のない組織」の構築
このテーマは、事業拡大計画の軸となるものです。
組織の在り方：「組織構築」と「人財育成」により、企業全体の課題を解決するために、多角からの『人』としての思考を高め、企業価値を上げていきます。
人財：目的は、企業の成果と同時に人の成長を実現することであり、人間性の高い人「財」を育成することを重視しています。
経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指すため、全従業員を対象とした講演は、組織全体のベクトルを合わせることが可能となります。
意識改革と思考の統一：e-lily32株式会社は、意識改革と思考の統一によるチームビルディングを強みとしています。経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指します。

「100年企業を目指す経営戦略：自走できるチーム構築と岩盤づくり」

経営者や幹部層の意識改革と思考の統一を図り、社員一人ひとりの意識改革と行動変容を目指すため、全従業員を対象とした講演は、組織全体のベクトルを合わせることが可能となります。

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「心に響く経営Vol.1：最強の組織を創造する」
「心に響く経営 Vol.2：最強の組織を創造するビジネスを成功に導く」
「心で動かす経営：組織環境」
「真のリーダー: 改善ではなく改革」
「理想の職場；『働きがい』と『生きがい』が最高潮に達する！」

「Wish：クリスマスの贈り物」
「クリスマスの奇跡：家族のぬくもり」
「子熊伝説：日本の伝統的な道徳規範」
「夢のケーキVol.1」
「夢のケーキVol.2」
「塗り絵：Japan Beauty」

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