本講演は「色が人に与える心理的な影響について」のお話からスタートします。たとえば、赤は情熱やエネルギーを、青は誠実さや信頼感を、緑は安心感や調和を与えるといったように、色にはそれぞれ特有の印象があります。これらをTPO（時・場所・場合）に応じて使い分けることで、相手に与える印象を意識的にコントロールできるとお話されていました。

大西さんは、色は単なる装飾ではなく「戦略的に使うべきツール」であると強調されお話が進んでいきます。名刺のデザインや職場での服装など、色の選び方ひとつで相手に与える印象が大きく変わることを、実例を交えて紹介されていました。色は身につけるだけでなく、目にするだけでも気分や行動に影響を与えるため、オフィスや自宅のインテリアにも応用できるとのこと、これには多くの参加者も頷く方も多くメモをとる方の姿も多くみられました。

講演の後半では、参加者が実際に自分のパーソナルカラーを診断するワークが行われました。パーソナルカラーとは、肌・髪・瞳の色など、その人の持つ要素と調和する「似合う色」のことをさします。大西さんは、春・夏・秋・冬の4つのタイプに分類されるカラーパレットを用いて、参加者一人ひとりに合った色を見つけるサポートをされていました。

この診断では、実際に色の布を顔の下にあてて、顔色の変化や印象の違いを確認します。似合う色を当てると、顔色が明るくなり、肌の透明感が増し、健康的で若々しい印象になります。逆に似合わない色を当てると、顔色がくすんで見えたり、疲れて見えたりすることもあります。これには参加者からも「普段選ばない色が実は自分に似合うと知って驚いた」という声もあり、新たな自分の魅力を発見する機会となったのではないでしょうか。

講演の終盤は「なりたい自分」を色で表現する時間にあてられました。参加者は、まずはじめに自分が目指す人物像を言語化し、それにふさわしい色を選ぶことで、色を通じた自己演出の方法を学びました。たとえば、「信頼される自分」になりたい方はネイビーやグレーを、「親しみやすい自分」になりたい方はオレンジやピンクを選ぶなど、色の持つ印象を活かして自分を表現する方法が紹介されました。

このワークを通じて、参加者の方は「色を選ぶことは、自分をどう見せたいかを考えること」だと実感されたのではないでしょうか。大西さんのお話から、色彩は単なるファッションの一部ではなく、自分の内面や目標を外に向けて表現するための大切な手段であることがしっかりと伝わってきました。大西さん、素敵なお話をありがとうございました！

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