毎熊典子
（まいくまのりこ）

「ハラスメント防止対策セミナー」
＜対象：経営者、管理職、人事労務担当者、総務・法務担当者、コンプライアンス担当者 他＞
いま、職場のいじめ・嫌がらせは社会的な問題となっています。職場でパワハラ・セクハラが発生した場合、従業員のモチベーションの低下により職場の生産性が低下するだけでなく、企業としての責任が問われる可能性があります。

そこで、本セミナーでは、現代社会のハラスメントについて具体的な事例を挙げながら解説し、ハラスメントについての法的責任や防止対策について解説いたします。

「若手社員をめぐる新型労務リスク対策セミナー　
　　～「ブラック企業」のレッテルを貼られないために～」
＜対象：経営者、人事労務担当者、総務・法務担当者、コンプライアンス担当者 他＞「報・連・相ができない」、「何でもネットに書き込む」、「厳しく指導するとパワハラだと主張する」、「メンタル不調で休職・復職を繰り返す」、「すぐ辞めてしまう」、「退職後に残業代の請求をしてくる」・・・ここに挙げたのは２０代・３０代の若手社員によく見られる傾向ですが、こうした若手社員が示す思考・行動の傾向が、さまざまな問題を職場において発生させています。また、ネット上で若者の間に広まった「ブラック企業」問題は、いまや社会問題となりつつあり、様々な影響を企業に与えるようになっています。

そこで、本セミナーでは、広がりを見せるブラック企業問題について解説し、また、若手社員をめぐる労務トラブルの事例を紹介しながら、トラブル回避のための対策について解説いたします。

「ソーシャルメディア時代の企業のリスク対策　
　　～企業と社員をネットトラブルから守るために～」
＜対象：経営者、人事労務担当者、総務・法務担当者、コンプライアンス担当者 他＞
近年、Twitter、Facebookなどのソーシャルメディアの利用者が急増する中で、マーケティングツールや人材採用ツールとして、ソーシャルメディアを活用する企業が増えています。その一方で、従業員のソーシャルメディアの不適切利用による、顧客等への誹謗・中傷、情報漏えい、非違行為の暴露など、企業として看過できない事態も増え続けています。

ソーシャルメディア時代のリスク対策として、いま企業には、ソーシャルメディアポリシーの策定や就業規則・ガイドライン等の諸規程の整備、社内教育の実施などを含めた社内体制の構築が必要とされています。
そこで、本セミナーでは、従業員によるネットトラブルを防止するための企業のリスク対策について、具体的な事例を挙げて解説いたします。

「外国人の雇用管理における留意点と実務対策」

＜対象：経営者、総務・法務担当者、人事労務担当者、コンプライアンス担当者 他 ＞

少子高齢化による労働人口の減少やグローバル化の進展による海外事業のウェイトの増加、さらに２０２０年の東京オリンピック開催などによる環境の変化に伴い、外国人雇用の必要性がますます高まっています。外国人雇用にかかる企業の意識は、「一時的な人手不足対策」から、「優秀な外国人の活用」へとシフトしつつあり、人事戦略上の重要なポイントともなっています。　ただ、外国人の雇用には、外国人ならではの法的規制や手続があり、労務管理上、留意すべき事項があり、外国人を雇用する企業には、従前とは異なる労務コンプライアンス体制の構築が求められます。そこで、本セミナーでは、外国人を雇用する際の留意点について、雇入れから解雇まで、事例を織り交ぜながら、わかり易く解説いたします。