井上洋市朗
（いのうえよういちろう）

「Z世代への接し方と企業がやるべき離職対策」

１．イントロダクション
・講師自己紹介
・よくある企業の悩み

 

２．データで見るZ 世代の実情
・人手不足の超深刻化
・若手社員の離職率推移
・「安定志向」だが「大手を敬遠」の心理
・尊敬できる上司がいあに問題

 

３．Z 世代とのコミュニケーションのコツ
・仕事の目的、背景の説明は絶対事項
・傾聴と共感
・共感コミュニケーションのためのテクニック
・Z 世代の本音を引き出す問いかけ
・キーワードは「承認」

 

４．企業がやるべき離職対策
・職場全体でのオンボーディング
・事前に「基準」を決める重要性
・育成は計画で8 割決まる
・まずは「できること」から

 

５．入社後ギャップを減らすための採用術
・採用のオンライン化は地方、中小企業にこそ追い風
・「アットホームな会社です」は即ブラック企業問題
・定量化で他社との差別化を図る

 

６．まとめ、質疑応答

 

 

「やる気を失った40代、50代社員のモチベーションを上げるには」

・年代別の仕事の悩みの有無
・年代別の仕事への満足度
・人事担当者が抱えている、４０代・５０代社員に対する問題点
・成長意欲のない40代・50代に対する声
・40代・50代のモチベーションアップのために
・ジョブクラフティング3つの視点
・40代・50代へ伝えたいこと
・まとめ

日本コカ・コーラ様
東京都主催 ワークライフバランスフェスタ特別講演
日本生産性本部人材確保研修ほか多数

 

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。