堀弘人
（ほりひろと）

『ピーブルベースブランディング： ブランド戦略はいつでも人の情熱から始まる』
人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。ブランディングにおいても人的資本やその思考に寄り添いながら形作ることは重要です。実際スタートアップ企業のブランディング事例を紐解きながら、人の思いや情熱をベースにブランド戦略を形作った事例をベースに、人を中心としたブランド構築についてお話しいたします。

『転職を迷わない： 外資系転職で学んだキャリア形成術』
終身雇用性の終焉が叫ばれて久しくある中、今後、ジョブ型雇用、マルチキャリア、分散型自立組織（DAO）など新しい組織のあり方や働き方がますます取り沙汰されてきます。その中で今までの一社を長く勤め上げ役職と給与を徐々に上げていくキャリア形成とは真逆のアプローチを取ってきたスピーカーがなぜ数年おきに外資系を中心に転職をし、その中でポジションと給与を高め続けてきた外資系的キャリア形成術を自身の経験をもとにお話しいたします。

『ブランディング基礎講座：そもそも何から始めればいいの？』
非財務価値の重要性が高まる中、自社のブランド価値をどのように言語化するのか、可視化するのか、ステイクホルダーに伝達するのかがわからないという経営層は数多く存在します。ブランド価値の向上に、フォーマットはありません。それぞれの企業がそれぞれの目線で素直に、丁寧に顧客に語りかけることが重要ですが、自社のブランド構築をするために何から始めたら良いのか、そのいろはをブランドビジネスの専門家でもある講師がお話しいたします。