天野妙(あまのたえ)

合同会社 Respect each other(リスペクトイーチアザー)代表
ダイバーシティ・女性活躍推進コンサルタント

【主な講演テーマ】

『ライフとキャリアのデザイン』
『キャリア研修』
『女性活躍推進研修』
『ダイバーシティ・イクボス研修』

【登録テーマ】
【出身地】

講師プロフィール

理工学部建築学科を卒業し、建設・不動産の男性社会の中、総合職でワーキングマザーとして孤軍奮闘した経験をきっかけに、性別・役職・所属・国籍に関係なく、お互いが尊敬しあう社会づくりに貢献したいと考え、起業。

現在は主に、ダイバーシティ/女性活躍推進を目指す企業の組織コンサルティングや、男性管理職への意識啓蒙の為の講演など、日本企業のダイバーシティ文化定着のトリガーとして活動中。 プライベートでは3女児の母でもあり、認知症の母と同居するダブルケアを実践中。

 

【経歴】
97年日本大学理工学部建築学科卒・。同年株式会社リクルートコスモス入社(JASDAQ上場)(現コスモスイニシア)最年少営業プロジェクトマネジャーとなり優秀賞を受賞。
03年株式会社明豊ファシリティワークス入社(JASDAQ上場)企業のオフィス移転に伴う「働き方の変革コンサルティング」に従事し、担当企業が日経ニューオフィス賞(地域賞)を受賞。
14年株式会社Chance for one取締役に従事後独立。

 

【専門分野】
ダイバーシティ・女性活躍推進/ワークライフバランス/待機児童問題/ダブルケア/子育て/両立支援/テレワーク/モバイルワーク/会議システム/ファシリティ/在宅勤務など
※その他保育園問題・女性の政治参画に関する諸問題などの社会問題についても対応可能です。

 

【資格】
宅地建物取引士/認定ファシリティマネージャー

 

講演テーマ

【全ての女性向け】
『ライフとキャリアのデザイン』
※社会人・学生、専業主婦に限らず、すべての属性の女性に向けた内容に対応可能です。
現在地を知る
日本女性の属性/働く理由/データで見る働く女性の分析(就業率・年収・婚姻など)
社会の流れを知る
女性活躍推進とは/女性を取り巻く社会の課題(社会保障・保育園・就業率)
未来予測を知る
健康寿命/人工知能/無くなる仕事と増える仕事/
自分について考える
ライフ&キャリア ワーク
まとめ(ex.ワーキングマザーからのアドバイス/子育てにおける7つのパイプ理論など)

 

【総合職女性向け】
『キャリア研修』
女性活躍推進とは何か?
女性活躍推進の社会的背景/世界と日本の差/2030/女性を取り巻く環境の変化
ビジネス界における女性達の現状
女性管理職チャートとマトリクス分析/3ステップと3つの課題領域/会社の課題と女性達の課題
グループディスカッション「ex.女性管理職になるメリット」
女性活躍推進社会でのセルフマネジメント
はたらく女性として生き抜くアドバイス/まとめ

 

【男性管理職向け】
『女性活躍推進研修』
今なぜ女性活躍推進なのか?
女性活躍推進のカテゴリーの整理/我が国に女性活躍推進が必要な理由/企業における女性活躍推進/女性活躍推進法への対策
女性活躍推進の現状
世界と日本/2030とはなにか?/業種別管理職率/日本の現状分析/女性達の課題
グループディスカッション「ex. 女性活躍推進を語れる上司へ」
女性活躍推進社会での人材マネジメント
女性活躍推進に対する考え方/女性部下育成のポイント

 

『ダイバーシティ・イクボス研修』
ダイバーシティとは何か?
ダイバーシティのカテゴリーの整理/我が国にダイバーシティが必要とされる理由/ダイバーシティ推進対策
ダイバーシティ推進の現状
世界と日本の格差/ビジネス界と政界/日本の現状分析/変化する家庭環境/求められる上司像の変化/イクボスとは何か?
グループディスカッション「ex.イクボスになるために」
ダイバーシティ社会での人材マネジメント
パラダイムシフト/部下育成のポイント/まとめ

 

著書

プロジェクトリーダーの影響力はこうして身につく「総務の山田です。」(共著)

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