平賀充記
（ひらがあつのり）

「管理職の悩みが解消！Z世代が自律自走！今どきの若手マネジメントメソッド」

超合理主義。言われたことしかやらない。いつの世も「今どきの若者」はオトナにはよくわからないものだが、近年、Z世代といわれる若手社員とのギャップは広がるばかり。しかしその不満を口にするとパワハラになりかねない…。令和の職場では、若手社員にストレスを感じる管理職が多発しています。本講座では、管理職の心理的負荷を解消しつつ、若手社員を戦力に変えていくマネジメント＆コミュニケーションを解説します。若者の「脳内=ホンネ」を翻訳し、彼らがヤル気になる伝え方について具体的に学びましょう。

「男性脳と女性脳を理解する！もっとも身近なダイバーシティ＆インクルージョン講座」

性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合う。いわゆる「ダイバーシティ＆インクルージョン」の重要性が高まる昨今。日本型雇用の中心的な担い手であった「男性×ミドル×正社員」にとって、真っ先に必要とされるのは、最も身近に存在する多様性＝「女性への理解と尊重」です。本講座では、男性脳と女性脳の違いを科学的観点から理解し、女性職員との円滑なコミュニケーションが図れるメソッドを解説します。

「リモートワーク時代の組織活性！モニター越しに心理的安全性＆求心力を高める～」

コロナ禍で一気に広がったリモートワーク。約8割が継続したい意向を示すものの、モニター越しでのコミュニケーション不全、遠隔での業務管理負荷など、組織管理の難易度は高まりました。しかもオンライン授業で育った「リモートネイティブ世代」がもうすぐ社会に出てきます。本講座では、関西大学のゼミと着手している「リモートコミュニケーション」共同研究で得た最新知見をもとに、オンラインでも従業員の働き心地を担保し、組織の求心力を高めていくマネジメントやコミュニケーション手法について解説します。

【一般企業】アサヒビール／明治／東京ガス／第一生命／東京商工会議所／PARCO／パーソルキャリア／平和堂／GMOグループ／マイナビ／船井総研／インターネットイニシアティブ／トランコム／ネクスウェイ
【協会・NPO団体等】日本スーパーマーケット協会／ダイヤモンド流通倶楽部／日本ショッピングセンター協会／ NPO法人日本マイホームプランナーズ協会
【特殊法人系】公益財団法人にっぽんど真ん中祭り文化財団／NPO法人繁盛店への道／一般社団法人グローバル人事塾／一般社団法人日本経営協会
【学校・教育団体系】実践女子大学／名古屋市立城東中学校／岐阜県21世紀職業財団／名古屋外国語大学／オンラインキャンパスSchoo ／岐阜県高等学校PTA連合会／三重県ジョブカフェ／名古屋国際デザインセンター

【テレビ】ABEMAPrime/日本テレビ「EVERY」/CBC「ニュースな日曜日」/TBS「ビビット」
【ラジオ】J-WAVE「STEP ONE」/TBSラジオ「ACTION」
【新聞】日経産業新聞/読売新聞/東京スポーツ
【雑誌】AERA/ 週刊SPA！/ 婦人公論/ THE21/DIME/ 月間人事マネジメント/Oggi/週刊エコノミスト ／ 週刊東洋経済
【WEB】東洋経済オンライン/ 読売新聞オンライン/朝日新聞デジタル/NIKKEI STYLE /現代ビジネス / BizSPA！フレッシュ

新刊『イライラ・モヤモヤする今どきの若手社員のトリセツ』（PHPビジネス新書）
『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム）
『神採用メソッド』（かんき出版）
『アルバイトが辞めない職場の作り方』（クロスメディア）
『非正規って言うな！』（クロスメディア）

料金非公開講師になりますので別途お問合せ下さい。